Frito-Lay, một bộ phận của PepsiCo và nhà sản xuất thực phẩm hàng đầu, gần đây đã hoàn thành một số khoản đầu tư địa điểm chiến lược trên khắp các địa điểm sản xuất quan trọng, giúp mở rộng đáng kể năng lực của mình để hỗ trợ nhu cầu tiêu dùng mạnh mẽ.

Các khoản đầu tư này đã góp phần giúp công ty dẫn đầu về đồ ăn nhẹ này tuyển dụng gần 15,000 nhân viên chuỗi cung ứng và bán hàng tuyến đầu. Hơn 5,000 vị trí đang được tuyển dụng tích cực cho đến cuối năm nay.

Steven Williams, Giám đốc điều hành, cho biết: “Chúng tôi tự hào không chỉ đầu tư vào địa điểm mà còn vào con người của mình thông qua việc tiếp tục cung cấp những công việc tuyệt vời với mức lương và phúc lợi cao cho những nhân viên tuyến đầu của chúng tôi”. PepsiCo Thực phẩm Bắc Mỹ.

Frito-Lay đã và đang tiếp tục thực hiện nhiều khoản đầu tư đáng kể vào toàn bộ hoạt động kinh doanh. Những khoản đầu tư này tài trợ cho dây chuyền sản xuất mới, mở rộng nhà kho và cải thiện mạng lưới phân phối của họ. Điều này càng cho phép họ có khả năng cung cấp nhiều loại sản phẩm Frito-Lay cho người tiêu dùng ở mọi nơi họ mua sắm; từ các thương hiệu mang tính biểu tượng như Cheetos, Fritos và Doritos cho đến các thương hiệu mới nổi như Bare Snacks, Off The Eaten Path và Popcorners.

Đầu tư vào con người

Frito-Lay đã có sự gia tăng đáng kể về số lượng vị trí tuyển dụng do việc mở rộng Frito-Lay, các chiến lược tiếp cận thị trường mới và lấp đầy các vị trí trống. Một phần đầu tư của công ty là đưa ra mức lương cạnh tranh và phúc lợi mở rộng cho nhân viên. Mức lương trung bình cho nhân viên chuỗi cung ứng là 22.48 USD một giờ, với cơ hội kiếm được tới 43.32 USD một giờ ở một số vai trò.

Đầu tư vào các gói phúc lợi cạnh tranh dành cho nhân viên được thuê theo giờ sẽ cung cấp các chương trình, dịch vụ và hỗ trợ giúp nhân viên có cuộc sống tốt hơn. Các thành phần chính bao gồm nhiều lựa chọn khác nhau về tài khoản y tế, nha khoa, thị lực, hoàn trả, bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật, pháp lý và hưu trí, bao gồm cả khoản 401k với công ty phù hợp với dân số tuyến đầu của Frito-Lay cũng như phúc lợi hưu trí. Nhân viên có thể tận dụng chương trình sức khỏe “Sống khỏe mạnh” miễn phí và kiếm được phần thưởng lên tới 300 USD mỗi năm bằng cách thực hiện các bước để hỗ trợ sức khỏe thể chất, tinh thần và tài chính của họ.

Giáo dục vẫn được đặt lên hàng đầu khi có các cơ hội mới về học bổng, hỗ trợ giáo dục cho nhân viên, huấn luyện viên đại học cho phụ huynh có con sắp vào đại học, dạy kèm và giáo dục lái xe cho thanh thiếu niên. Công ty cũng đưa ra các chương trình giảm giá để giúp giảm chi phí nhà ở và chi phí đi lại, cộng thêm mức giá mua sắm và giải trí thậm chí còn thấp hơn.